Особенности метода трудового права шпаргалка

Трудовое право как отрасль права — система принятых высшим органом законодательной власти юридических норм, которые регламентируют трудовые отношения, возникающие из применения работниками служащими своей способности к труду в общественном производстве и связанные с ними др. Трудовое право как отрасль законодательства — совокупность нормативных актов законов , в которых содержатся положения этой отрасли права.

Как наука — система знаний, научных взглядов, идей о трудовых отношениях, трудовом законодательстве, его применении и развитии.

Как учебная дисциплина — совокупность расположенных в определённой последовательности, созданных в соответствии со стандартами учебных тем, которые рассматривает трудовое законодательство и право, практика его применения. Значение трудового права — создание условий для роста производительности труда, улучшения качества работы, повышение эффективности общественного производства и уровня экономики в общем — рост материального и культурного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины.

Функции трудового права — направления правового влияния на трудовые общественные отношения, которые определяют служебное назначение трудового права в жизни общества. Роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и укрепляло социальное партнёрство.

Шпаргалка: Система трудового права

Задачи трудового права — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Цели трудового права — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Для того, чтобы определить предмет необходимо установить что является объектом её регулирования, круг каких вопросов она охватывает, какое место, значение отрасли в общей системе права. К индивидуальным трудовым отношениямотносятся отношения: Предмет трудового права в юридической науке — общественные трудовые отношения, которые возникают из применения рабочими и служащими способности к труду в общественном производстве, отношения по трудоустройству, коллективные правовые отношения и отношения по материальномуобеспечению рабочих и служащих в случае временной и постоянной потери трудоспособности.

Для трудового права метод определяется нормативным регулированием трудовых отношений, с помощью закрепления в соответствующих нормах правомочности и юридических обязанностей фиксируются такие методы: В зависимости от способа влияния на поведение людей методы можно разделить в 2 основных метода правового регулирования: Метод трудового права — совокупность способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос какими способами, приёмами, как осуществляется правовое регулирование труда.

Трудовые отношения занимают главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Они складываются не только в самом процессе производства материальных и духовных благ, но и в сфере услуг и обслуживания, где применятся труд работников. В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых отношений входят отношения, тесно связанные с ними — они могут предшествовать, сопутствовать им либо вытекать из них.

Метод трудового права как единства и дифференциации правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства общая норма означает распространение ее на всех работников.

Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы льготы, ограничения, приспособления , являются следующие:.

КЗоТ предусматривает, что регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Это обусловлено статьёй КЗоТ Украины в которой сказано, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Иванов был подвергнут дисциплинарному взысканию — выговору приказом от 3 января г. Он опоздал на работу на 2 часа без уважительных причин. Руководитель уволил Иванова с работы за систему нарушений по п. Иванов обжаловал увольнение в суде. Каким должно быть решение суда? Данное решение руководителя об увольнении Иванова является неправомерным. Решение суда будет в пользу Иванова и увольнение по п. Это объясняется тем, что в соответствии со ст.

Первое дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено на Иванова 3 января г. В соответствии с КЗоТ предыдущее взыскание было уже снято и Иванов считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Так как прошло более года, то увольнение Иванова по данному основанию невозможно. ГДЗ Билеты Дипломные работы Доклады Изложения Книги Контрольные работы Курсовые работы Лабораторные работы Научные работы Отчеты по практике Рефераты Сочинения Статьи Учебные пособия Шпаргалки. Это следующие общественные отношения: Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы льготы, ограничения, приспособления , являются следующие: